नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान तुम्ही कधीही विचारू नये असे 5 प्रश्न - आणि त्याऐवजी काय विचारावे

तुम्हाला ते कळले आहे किंवा नाही, नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान तुम्ही संभाव्य नियोक्त्याला विचारता त्या प्रकारचे प्रश्न उमेदवार म्हणून तुमच्याबद्दल बरेच काही प्रकट करू शकतात. न्यूयॉर्क शहर-आधारित मानसशास्त्रज्ञ आणि करिअर प्रशिक्षक म्हणतात, विशेषतः नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये प्रथम इंप्रेशन महत्त्वाचे असतात सिसली हॉर्शम-ब्रेथवेट, पीएच.डी . योग्य प्रश्न विचारणे मुलाखतकारास दाखवू शकते की आपण भूमिकेबद्दल खोलवर विचार केला आहे आणि ज्या संस्थेमध्ये तुम्हाला काम करण्याची आशा आहे.

काही प्रश्न आपली वचनबद्धता व्यक्त करण्यात मदत करू शकतात भूमिका उतरवणे , Nii Ato Bentsi-Enchil l, करिअर प्रशिक्षक आणि संस्थापक भविष्यातील करिअर , असे म्हणतात की नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान काही चौकशी उलट परिणाम करू शकतात. योग्य प्रश्न विचारल्याने तुमचे मूल्य आणि स्थितीतील स्वारस्य दाखवता येते, तर चुकीचे प्रश्न त्यांना तुमच्या लक्ष, अजेंडा आणि तुमच्या चारित्र्यावर प्रश्न निर्माण करू शकतात, असे ते म्हणतात.



तुमच्या पुढील नोकरीच्या मुलाखतीमध्ये तुम्ही तुमची यादी उघडून टाकावी असे तज्ज्ञांचे कोणते प्रश्न आहेत ते उत्सुक आहे? येथे पाच चौकशी आहेत करिअर प्रशिक्षक आणि भरती करणारे म्हणतात की आपण टाळावे - आणि त्याऐवजी आपण काय विचारावे.



करू नका: तुमच्यासाठी आधीच उपलब्ध असलेली माहिती विचारा.

आपल्याकडे एखाद्या संभाव्य नियोक्त्यासाठी प्रश्न असल्यास ज्याचे उत्तर कंपनीच्या वेबसाइटचे पुनरावलोकन करून किंवा द्रुत गूगल शोध देऊन सहजपणे दिले जाऊ शकते, बेंटसी-एनचिल म्हणते की ते आपल्याकडे ठेवणे सर्वात हुशार आहे. आपण कोणतेही संशोधन केले नसले तरी आपले प्रश्न दिसल्यास आपली विश्वासार्हता त्वरित धडकेल, असे ते स्पष्ट करतात. उमेदवार म्हणून तुमचे काम हे तुमचे मूल्य कंपनीच्या गरजांशी संरेखित करणे आणि तुम्ही त्यांच्या वेदनांचे निराकरण करू शकता हे दाखवणे आहे.

आपण सहजपणे ऑनलाइन शोधू शकता अशा गोष्टींची चौकशी करण्याऐवजी, हॉर्शम-ब्रेथवेट आपण गृहपाठ केल्याचे दर्शवणाऱ्या प्रश्नांना चिकटून राहण्याचे सुचवतात. तुमचे संशोधन करताना तुम्ही शिकलेल्या तपशीलांविषयी प्रश्न विचारा, ती सल्ला देते. उदाहरणार्थ, जर कंपनीने नवीन बाजारपेठेत विस्तार करण्याची योजना आखली असेल, तर तुम्ही विचारू शकता की तुम्ही ज्या विभागासाठी मुलाखत घेत आहात त्या प्रकल्पामध्ये कोणती भूमिका बजावेल.



प्रतिमा पोस्ट करा जतन करा लक्षात असू दे अधिक प्रतिमा पहा

क्रेडिट: सँड्रा रेगालाडो

करू नका: नोकरीच्या वर्णनाला आव्हान देणारे प्रश्न विचारा.

नोकरीचे वर्णन एका कारणास्तव अस्तित्वात आहे आणि बेंटी-एन्चिल म्हणतात की आपण नोकरीवर घेण्यापूर्वी स्थितीत बदल करण्याबद्दल विचारू नये हे महत्वाचे आहे. जेव्हा तुम्ही नियोक्त्याने नमूद केलेल्या भूमिकेच्या पैलूंवर प्रश्न विचारता, तेव्हा तुम्हाला त्यांच्यासोबत काम करणे कठीण वाटू शकते किंवा काही बाबतीत, त्यांच्या गरजा पूर्णपणे विचारात न घेता, तो चेतावणी देतो.

मुलाखतीमध्ये तुमचे ध्येय स्वतःला भूमिकेसाठी सर्वोत्तम तंदुरुस्त बनवणे असल्याने, बेंटी-एन्चिल असे प्रश्न विचारण्याची शिफारस करतात जे त्या पदाच्या सखोल स्तरांचा उलगडा करतील ज्यांच्याऐवजी नोकरीच्या वर्णनात लक्ष दिले गेले नाही. यामुळे तुमची भूमिका कशी कार्य करते आणि कंपनीवर त्याचा कसा परिणाम होईल याबद्दल संबंध जोडण्याचे तुमचे प्रयत्न उघड होतील, असे ते स्पष्ट करतात.



अर्थात, जर नोकरीचे वर्णन खूपच जास्त असेल, किंवा कंपनी एखाद्या संघासाठी सर्वात योग्य काम घेण्याची अपेक्षा करत असेल, तर तुम्हाला ऑफर मिळाली तरी नोकरी न घेण्याचा अधिकार तुमच्या अधिकारात आहे. लक्षात ठेवा: नोकरी तुमच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे ठरवण्याची नोकरीची मुलाखत ही एक संधी आहे. भूमिकेबद्दल जास्तीत जास्त जाणून घेण्याची संधी म्हणून मुलाखत वापरा आणि तिथून संभाषण घ्या.

करू नका: उच्च-स्तरीय नोकऱ्यांमध्ये पदोन्नतीबद्दल विचारा.

भर्ती व्यवस्थापकांना हे जाणून घ्यायचे आहे की आपण ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यामध्ये आपल्याला स्वारस्य आहे, म्हणूनच हॉर्शम-ब्रेथवेट म्हणतात की आपण कोणत्याही किंमतीत प्रगत भूमिकांची चौकशी करणे टाळावे. आपल्या संभाव्य व्यवस्थापकाच्या भूमिकेशी संबंधित अन्य भूमिका किंवा कर्तव्याबद्दल विचारू नका, ती सल्ला देते. लोकांनी नोकरी वाढीमध्ये स्वारस्य दाखवण्यासाठी असे प्रश्न विचारणे आश्चर्यकारकपणे सामान्य आहे, परंतु आपण ज्या भूमिकेसाठी मुलाखत घेत आहात त्याबद्दल आपण कमी वचनबद्ध होऊ शकता.

वेगळ्या भूमिकेबद्दल विशिष्ट प्रश्न विचारण्याऐवजी, हॉर्शाम-ब्रॅथवेट हे स्पष्ट करण्याची शिफारस करतात की आपण येथे राहण्याची आशा करता कंपनी दीर्घ काळासाठी. प्रश्न रीफ्रेम करा जेणेकरून हे कळेल की आपण असे काम करू इच्छिता जिथे आपण कालांतराने वाढू शकाल, ती स्पष्ट करते. जसे की: 'तुमची कंपनी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या करिअरमध्ये पुढे जाण्यासाठी त्यांचे संगोपन आणि विकास कसे करते?'

प्रतिमा पोस्ट करा जतन करा लक्षात असू दे अधिक प्रतिमा पहा

क्रेडिट: एरिका जॉन्सन

करू नका: तुम्हाला वाढ कधी मिळेल ते विचारा.

आपण ज्या कंपनीशी दीर्घकाळ मुलाखत घेत आहात त्या कंपनीमध्ये काम करण्याची आशा आहे हे सांगणे ठीक आहे, बेंटसी-एन्चिल असे प्रश्न सांगतात जे तुमच्याकडे आधीच नोकरी आहे असे तयार केले आहेत-विशेषत: जेव्हा तुम्ही वेतन वाढीची अपेक्षा करू शकता तेव्हा विचारणे - एक वाईट ठसा सह एक नियुक्ती व्यवस्थापक सोडू शकता. जरी तुमचा हेतू नसला तरी, वाढीबद्दल विचारणे गर्विष्ठ होऊ शकते, विशेषत: जर ते मुलाखतीच्या सुरुवातीला असेल तर ते स्पष्ट करतात.

तुमची सर्वोत्तम पैज म्हणजे चौकशीला चिकटून रहा जे हे स्पष्ट करते की तुम्ही नोकरीत उत्कृष्ट काम करण्यास वचनबद्ध आहात. बेंटसी-एनचिल सल्ला देतात की, तुम्ही मुलाखत घेत आहात त्या भूमिकेत यश कसे दिसेल याची उदाहरणे विचारा.

करू नका: तुमच्या पहिल्या मुलाखतीच्या फेरीत पगार आणि फायद्यांविषयी प्रश्न विचारा.

याची चौकशी करणे कितीही मोहक असले तरी वेतन श्रेणी आणि लगेच नोकरीचे फायदे, हॉर्शम-ब्रॅथवेट म्हणतात की भत्त्यांविषयी प्रश्न जतन करणे आणि मुलाखतीच्या शेवटच्या टप्प्यासाठी पैसे देणे चांगले आहे. जरी हे खरे आहे की बर्‍याच कंपन्या कर्मचाऱ्यांच्या अनुभवाबद्दल विचार करत आहेत आणि मोठे फायदे देत आहेत, तरीही उमेदवारांनी हे प्रश्न खूप लवकर विचारणे आणि त्यांच्या भूमिकेत कठोर परिश्रम करण्याची त्यांची इच्छा यांच्यात नकारात्मक संबंध असू शकतात. तुमचे प्रश्न विचारा पण लक्षात ठेवा की, बर्‍याच गोष्टींप्रमाणे, वेळ आवश्यक आहे.

जर तुम्हाला भूमिकेशी संबंधित वेतन आणि फायद्यांविषयी विचारण्यात अस्वस्थता असेल तर, हॉर्शम-ब्रॅथवेट मुलाखतीपूर्वी थोडे संशोधन (किंवा आउटरीच) करण्याचे सुचवतात. कंपनीमध्ये तुमच्या ओळखीच्या लोकांकडून ही माहिती मिळवण्याचा विचार करा, किंवा एखाद्या साइटवरील कर्मचारी आढावा वाचून काचेचा दरवाजा जर तुम्हाला तिथे काम करणारे कोणी माहित नसेल तर ती सल्ला देते.

प्रतिमा पोस्ट करा जतन करा लक्षात असू दे अधिक प्रतिमा पहा

क्रेडिट: करेन पँगो फ्लॉरेन्स

करू नका: भाड्याने देणाऱ्या व्यवस्थापकाला प्रश्न विचारा जे HR साठी ठेवले पाहिजे.

जेव्हा नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान प्रश्न विचारण्यासाठी प्रश्न निवडायचा येतो, तेव्हा बेंटसी-एन्चिल म्हणतात की तुमचे प्रेक्षक जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. टीम डायनॅमिक्स बद्दल अत्यंत विशिष्ट प्रश्न असताना, भूमिकेचा तपशीलवार दिवस, किंवा धोरणात्मक उद्दिष्टे हायरिंग मॅनेजरकडे निर्देशित केली पाहिजेत, कंपनी संस्कृती आणि ज्या विभागासाठी तुम्ही मुलाखत घेत आहात त्याबद्दल विस्तृत प्रश्न मानव संसाधन ( एचआर), तो स्पष्ट करतो.

इक्विटी आणि समावेशन आकडेवारीसह कंपनीमध्ये विविधतेबद्दल तुम्हाला विशिष्ट प्रश्न असल्यास, फ्रीलान्स स्टाफिंग एजन्सीच्या संस्थापक स्टेफनी अॅल्स्टन ब्लॅक गर्ल ग्रुप , HR साठी त्या चौकशी जतन करण्यासाठी म्हणतो. आपण या समान प्रश्नांशी संपर्कात असलेल्या कोणत्याही संभाव्य सहकाऱ्यांना देखील विचारू शकता, तर ते एखाद्या भाड्याने देणाऱ्या व्यवस्थापकासाठी बंद असू शकते, असे ती म्हणते.

कॅरोलिन बिग्स

योगदानकर्ता

कॅरोलीन न्यूयॉर्क शहरात राहणारी लेखिका आहे. जेव्हा ती कला, अंतर्भाग आणि सेलिब्रिटी जीवनशैली कव्हर करत नाही, तेव्हा ती सहसा स्नीकर्स खरेदी करत असते, कपकेक खात असते किंवा तिच्या बचाव ससा, डेझी आणि डॅफोडिलबरोबर लटकत असते.

लोकप्रिय पोस्ट